Elle est la même tous les mois, c'est le minimum de revenu que l'entrepreneur-salarié peut recevoir.
Elle est versée mensuellement.
L'entrepreneur salarié reçoit donc une fiche de paie tous les mois.
La rémunération de l'entrepreneur-salarié
La part fixe :
La part variable :
Elle est calculée en fonction du chiffre d'affaires de l'entrepreneur-salarié après déduction :
- des charges directement et exclusivement liées à son activité : achat de matériel sportif ou professionnel, déplacements, frais d’hôtel, de restauration, abonnements…
- de la contribution relative aux services mutualisés proposés par la CAE : La CAE retient 12% du CA de l'entrepeneur-salarié pour financer le fonctionnement de la structure et l'accompagnement de l'entrepreneur-salarié.
- des cotisations liées à la protection sociale de l'entrepreneur-salarié : mutuelle, prévoyance, cotisations sociales (retraite, chômage...).
Un acompte sur la part variable de la rémunération peut être versé mensuellement, si l'entrepreneur-salarié souhaite ponctuellement réévaluer à la hausse sa rémunération.
En fin d'exercice, la CAE procède à la régularisation du calcul de la part variable et au versement du solde restant dû.
Les cotisations de l'entrepreneur-salarié.
L'entrepreneur-salarié étant son propre patron, les cotisations sociales prélevées sur le chiffre d'affaires qu'il génère correspondent aux cotisations sociales et patronales.
Leur taux dépend du montant de rémunération de l'entrepreneur-salarié.
Exemple :
Pour un chiffre d'affaire de 22 000€ HT
Le coût total du salaire est de
19 800€ après déduction de la contribution à la CAE (12%).
Ces 19 800€ de revenus restant sont également impactés d'environ
20% de cotisations sociales et patronales*.
Le salaire sera donc d'environ
1 258€ net par mois.
* Le taux de cotisations sociales et patronales a été calculé par le simulateur URSSAF (https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/salaire-brut-net)